为建立健全太原重型机械集团有限公司（以下简称集团公司）市场化经营机制、有效激发企业主体活力，全方位深化选人用人机制改革，打造一支能力强、思维新、有作为、敢担当的精英管理者队伍，结合实际，集团公司决定组织开展中层正职管理人员“业绩招标、竞聘上岗”工作。现将具体事项通知如下：

一、 竞聘岗位及人数

二、报名范围

集团公司各单位符合竞聘条件及资格人员。

三、竞聘条件及资格

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。改革创新意识强，自觉以集团公司利益为重，工作扎实、勤奋敬业；

2.具有强烈的进取心、事业心和责任感，工作业绩突出，近两年年终考核结果称职及以上；

3.廉洁自律，作风正派，职业操守、职业信用和个人品行良好；

4.任职年龄原则上能满足《太原重型机械集团有限公司关于领导干部选拔、任免及管理的若干规定》一个任期（三年）要求。男性不超过53周岁（1967年1月1日以后出生）、女性不超过48周岁（1972年1月1日以后出生）。

（二）竞聘资格

1.具有较全面的经营管理经验，以及突出的科学决策、经营管理、沟通协调、组织管理、人才激励等综合能力；

2.具有累计8年以上企业工作经历；

3.现为集团公司中层正职管理人员，或具有同层级副职2年以上工作经历，未满2年的应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位上工作累计5年以上；

4.具有大学专科及以上文化程度；

5.具有正常履行职责的身体条件。

（三）有下列情形之一的不得报名

1.因个人原因，曾经导致所在单位经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；

2.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

3.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任领导职务的；

4、其他不宜报名情形的。

四、竞聘程序

包括报名、资格审查、任期工作方案评审、面试测评、确定人选、民主测评、组织考察、会议决定及公示、契约化聘任等程序。

五、报名时间及方式

（一）报名时间

2020年7月22日17:00前。

（二）报名方式

网上报名，报名者在规定时间内将本人报名材料发至邮箱tzjthrzp@163.com，邮件主题 “竞聘岗位类别+姓名”。

（三）报名材料

1.Word格式《竞聘报名表》（登陆集团公司OA协同办公系统下载）；

2.PDF格式本人签名的《竞聘报名表》、毕业证、学位证、专业技术职务资格证及其他相关资格证书、获奖证书（近5年），按以上顺序扫描保存在同一个文件；

3.Word格式《任期工作方案》。方案编制要按照对标国际、国内及行业一流的原则，围绕申报的第一个意向单位设置三年任期目标和年度分解目标，并确保目标具有先进性。方案内容应从生产经营（部门）业绩、人员效率、管理效能、党建工作、风险防控等方面，分别说明对竞聘岗位责权定位的理解，实现岗位目标的具体思路、计划、措施、所需资源支持，以及对集团公司改革及管理提升的理解等；

 4.PPT格式竞聘讲稿，讲稿以《任期工作方案》为主要内容，演讲时间控制在10分钟之内。

以上所有材料打包为一个压缩文件发送至报名邮箱，所有材料均以本人姓名命名，扫描件要求文字图片清晰可辨。

（四）注意事项

竞聘者报名时，可选择A类、B类岗位类别中任意一个类别申报一个或两个意向单位，并确认当意向单位无法满足时是否服从组织调剂。竞聘者应全面了解意向单位的基本情况，严肃审慎、认真负责地填报意向。

六、聘期管理与薪酬待遇

竞聘上岗者全部实行任期制和契约化管理，任期三年。任期以契约关系为基础，根据业绩合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）。

七、相关事项

（一）相关人员要提高政治站位、顾全大局，积极支持竞聘上岗工作。

（二）在竞聘工作开展过程中，现岗位负责人要按原单位、原岗位职能坚守工作职责，保证日常工作正常进行。竞聘结果公布后岗位人选有变化的，在新任职人员到岗之前，原任职人员继续履行该岗位职责，确保各项工作正常、有序运转。

八、其他说明

（一）党务机构或与其合并设立、合署办公的部门，涉及集团公司重要机密等部门不列入本次竞聘范围；退休职工管理处因目前正在进行退休人员社会化管理工作，不参加此次竞聘。

（二）由于报名信息填写不真实或不完整所造成的后果由报名者本人承担。

（三）本次竞聘资格审查结果，将通过电话或邮件方式通知本人。

九、监督、咨询电话

监督电话：0351-6367227 联系人：郝勇

咨询电话：0351-6364628   联系人：尹力

集团公司内部竞聘工作组

 2020年7月16日