一、 公司基本情况

太重集团（上海）装备技术有限公司是太原重型机械集团有限公司的全资子公司。本公司依托长三角一体化的地区信息资源优势、政策优势、人才优势，坚持“以精细化设计为导向、可靠性设计为保障、高质量设计为目标”的研发理念，是致力于新能源技术、液压挖掘机装备技术、蓝色经济装备技术、高端液压装备技术、齿轮传动装备技术、人工智能软件开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广等领域的技术创新型科技产业公司。

中文名称：太重集团(上海)装备技术有限公司

法人代表：吴建华

注册地址：中国(上海)自由贸易试验区临港新片区环湖西路888号C楼

办公地址：上海市浦东新区临港重工业产业园区飞舟路318号

二、股东情况

三、主要财务数据

1.报告期收入利润情况

2.报告期资产负债情况

四、 公司总经理、副总经理的任职及年度薪酬情况

五、重大事件

1.重要人事任免（总经理、副总经理）

2021年1月1日至今，吴建华任太重集团(上海)装备技术有限公司总经理

2021年1月1日至今，陈晓敏任太重集团(上海)装备技有限公司副总经理

六、公司履行社会责任情况

（一） 经济责任

我国经济快速发展，工业化、城镇化进程加快，能源需求快速增长，能源供需矛盾日益突发，发展清洁能源技术，特别是加快利用可再生能源资源是实现可持续发展的必然选择，在此大环境下，我国风力发电行业得到迅速发展。

由于近几年国内疫情反复、国际经济对抗等因素造成的全球影响，经济下行压力加大，国家加快城镇化进程推进速度，增强内循环需求联动，基础设计建设项目投资增强，这些政策成为工程机械行业的利好消息，行业前景光明、形势大好，挖掘机作为行业的代表产品，其市场需求将进一步扩大。

太重集团（上海）装备技术有限公司依据国家经济政策趋势，结合自身技术优势，优先推动风电产品及挖掘机产品两个板块的研发工作，通过社会招聘及本部培养相结合的方式，打造高端技术研发团队，确保新产品开发的先进性、可靠性、经济性，加快实现公司效益增长。

（二）安全责任

安全文化建设是公司的一项重要工作，深入开展安全宣传教育和培训，提高员工的安全意识和安全生产能力，形成浓厚的安全生产文化氛围，使“以人为本、安全至上”的安全文化理念深入人心。

公司定期组织安全培训，观看安全警示教育纪录片，通过不间断的宣传，提高员工安全意识。

（三）创新责任

作为科技型公司，创新就是生命线，公司高度重视并鼓励职工在应用技术、设计手段、管理模式等各方面的创新活动，并定期组织开展头脑风暴、专家交流、参加行业展会等活动激发员工的创新思维，同时公司依靠先进设计手段为产品创新研发的高效性、准确性、可靠性保驾护航,公司设计、计算软件系统包含CAD、Solidworks、Ansys、Blade、ANSYS、NX、Ncod、sumula、Matlab、simpack等用于三维设计、载荷计算、强度计算、仿真分析、风场效能分析等。

在挖掘机领域公司率先推出了纯电动、氢燃料、遥控机等多类型全新产品开发，利用全新技术引领市场需求。

（四）企业责任

1.产品质量

公司强化产品质量考核，严格执行产品开发设计流程，持续不断加强标准化宣贯、严格设计质量考核制度。从产品研发总体方案审核、方案优化、子系统方案、施工设计各阶段严格按照质量体系流程执行，保证产品设计研发质量。

2.员工情况

截止2021年底，公司共有员工45人，其中男性职工40人，女性职工5人；中共党员6名，占公司总员工比重13%。本科学历及以上45人，其中博士1名，具有高级职称4人，中级职称13人。

3.劳动保障

公司完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对员工入职进行体检、安全培训，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

4.薪酬福利

完善并落实《员工绩效管理办法》，根据员工经济责任制考核结果发放工资，保障职工工资按时足额发放。

5.党风廉政建设

公司党委坚持领导干部中心组学习制度、“三会一课”制度，强化党建引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会、省第十二次党代会精神；充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，坚持把党的领导融入公司治理结构各环节，坚持把党的建设融入公司经营活动的全过程。开展党风廉政警示教育活动，组织观看警示教育片。结合集团整体制度建设以及公司实际情况，以公司现有制度为基础，通过严格执行物品台账制度，招待事先审批制度等，规范报销付款流程，强化财务风险防控。

（六）未来展望

太重集团（上海）装备技术有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会精神及山西省十二次党代会精神，以“五要五抓五建设”为工作主线，坚决完成“两完成、三提高”全年预算目标，助力公司全面实现高质量高速度发展。

七、 职工权益维护

1.贯彻落实《劳动合同法》等法律法规。全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率100%；积极为职工办理缴纳各类保险，构建职工健康保障体系。

2.人才队伍建设情况

公司通过猎聘、员工推荐、专家举荐等多种方式，全年总计收集简历千余份，通过严格筛选累计面试总计275人，通过面试发送录取通知书92份，最终正式入职45人。

公司对入职员工定期开展各项培训，培训内容覆盖全面，贯穿始终，包括新员工入职培训、质量管理、信息化、专业技能培训等方面，每月人均参加培训的时长达12小时，共计1854人次，54场，2250课时，其中线上培训1678课时，占比75%；线下培训572课时，占比25%。

3.工会工作

工会以“提高企业凝聚力”为思路，鼓励职工积极提出合理化建议，提高职工的主人翁意识，组织举办公司第一、二届乒乓球比赛，按规定发放员工生日卡，定期开展夏日送清凉活动，创建工友之家。

八、 履职待遇情况

公司领导未配置公务用车，业务人员公务用车与业务招待、职工差旅报销等严格执行太原重型机械集团有限公司《业务招待费管理规定》、《太原重型机械集团有限公司企业负责人及所属子、分公司领导人员履职待遇、业务支出管理办法》等相关规定并严格按流程审批，全年未出现超标情况。

太重集团（上海）装备技术有限公司

                      2022年6月10日